Le coaching individuel en entreprise

Le coaching est une relation suivie, dans un temps défini, permettant d’aider une personne à trouver ses propres solutions et à obtenir des résultats concrets et mesurables.
A travers cet accompagnement, elle approfondit ses connaissances et améliore ses performances de façon autonome et durable.
En entreprise, le coaching individuel a pour finalité le développement du potentiel et des compétences de la personne dans le cadre de ses objectifs professionnels.
De même, le coaching repose sur des méthodes d’analyse, de diagnostic et de questionnement issues des sciences humaines et sociales. Nos capacités d’écoute active permettent de stimuler la réflexion en vue de l’action.

Pour qui

• Dirigeant.

• Manager.

• Cadre.

• Salarié ...

Pour quoi

• Réussir une prise de fonction ou un changement de poste.

• Conduire les changements d’organisation.

• Savoir faire des choix et prendre des décisions.

• Améliorer la qualité et l’efficacité de ses relations de travail.

• Faire face à une situation de stress ou de souffrance au travail.

• Exercer son rôle avec assertivité, asseoir sa posture.

• ...

Comment 

• En clarifiant la situation.

• En explorant les identités de rôles à différents niveaux.

• En s’appuyant sur des ressources internes et externes.

• En améliorant sa relation aux autres.

• En se projetant dans une situation future.

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